![\"\"](\"http:\/\/spriv.vojvodina.gov.rs\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/equality-and-diversity3_0.jpg\")
Invaliditet, kao dru\u0161tvena pojava, nema tendenciju smanjenja i pa\u017enja prema ovoj ciljnoj grupi \u0107e biti aktuelna i u budu\u0107nosti. Podaci UN govore o porastu broja osoba koje \u017eive sa invaliditetom koji je, sa jedne strane uslovljen napretkom medicine i tehnologije, a sa druge strane, produ\u017eenjem ljudskog veka, saobra\u0107ajnim i drugim nesre\u0107ama, bolestima, zloupotrebom supstanci i sli\u010dno.<\/p>\n
Problem invaliditeta zato nije samo stvar pojedinca, ve\u0107 ideolo\u0161ko pitanje koje zahteva dru\u0161tvenu promenu, kao i politi\u010dko pitanje povezano sa ljudskim pravima.<\/p>\n
U praksi, osobe sa invaliditetom pripadaju multi heterogenoj ciljnoj grupi \u010dija pozicija na tr\u017ei\u0161tu rada zavisi od mnogo faktora, pre svega od li\u010dnih karakteristika, izvora motivacije, slo\u017eenosti invaliditeta i stepena rehabilitacije, profesionalne orjentacije i obrazovnog nivoa, u\u017eeg i \u0161ireg okru\u017eenja, pravnog osnova nastanka invaliditeta, mesta prebivali\u0161ta i pristupa\u010dnosti sredine, materijalnih i porodi\u010dnih prilika, postoje\u0107ih ve\u0161tina i potencijala. Uglavnom pripadaju kategoriji lica koji se te\u017ee zapo\u0161ljavaju i \u010de\u0161\u0107e gube posao. Kao glavni razlozi problema zapo\u0161ljavanja se mogu navesti: visoka op\u0161ta nezaposlenost i deficit radnih mesta zbog privredne depresije, velika konkurencija na tr\u017ei\u0161tu radne snage i aktuelni profil univerzalnog izvr\u0161ioca, ali i predrasude i stereotipi u vezi sa ciljnom grupom.<\/p>\n
Opredeljenje da se uspostave efikasni mehanizmi radne integracije zahteva me\u0111usektorski pristup i sinhronizovano u\u010de\u0161\u0107e svih aktera u dru\u0161tvu \u2013 javnog, civilnog, nau\u010dnog i poslovnog sektora sa aktivnim u\u010de\u0161\u0107em pojedinaca. Nova poslovna etika dru\u0161tveno odgovornog poslovanja, nala\u017ee ravnote\u017eu izme\u0111u socijalnih i ekonomskih uticaja preduze\u0107a na dru\u0161tvo. Civilni sektor ima potrebu za novim na\u010dinima odr\u017eivosti \u0161to zahteva ve\u0107i broj inicijativa za dobrobit dru\u0161tva, dok javni sektor odgovora za usmeravanje sistema vrednosti koji \u0107e na najefikasniji na\u010din re\u0161avati brojna dru\u0161tvena pitanja i omogu\u0107iti u\u010de\u0161\u0107e svih \u010dlanova dru\u0161tva.<\/p>\n
Pokrajinski sekretarijat za privredu zapo\u0161ljavanje i ravnopravnost polova od 2002. godine analizira i izve\u0161tava o polo\u017eaju osoba sa invaliditetom na tr\u017ei\u0161tu rada u AP Vojvodini, a od 2010. godine prati i primenu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom i uticaj aktuelnog privrednog konteksta na ovu ciljnu grupu.<\/p>\n
Prema podacima Pokrajinske slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, na teritoriji AP Vojvodine su tokom deset meseci 2015. godine u procesu zapo\u0161ljavanja u\u010destvovale 2.874 osobe sa invaliditetom, od kojih 1.070 \u017eena (37%). Namenske subvencije Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje kori\u0161tene su u 18% slu\u010dajeva. U odnosu na prethodnu godinu zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom je ve\u0107e za 20%.<\/p>\n
I dalje najpopularnija mera za upo\u0161ljavanje te ciljne grupe je javni rad putem koga su u ovom periodu posao na odre\u0111eno vreme dobilo 346 osoba (72%).<\/p>\n
Subvencija za otvaranje novog radnog mesta u zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom kori\u0161tena je za 29 OSI (6%), dok se 26 osoba (5%) samozaposlilo uz nov\u010danu podr\u0161ku. Namensku pomo\u0107 dr\u017eave za zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom koje prvi put zasnivaju radni odnos koristilo je 80 poslodavaca sa teritorije AP Vojvodine za 85 osoba ( 17%).<\/p>\n
Zaklju\u010dno sa novembrom 2015. u AP Vojvodini je registrovano 7.278 nezaposlenih osoba sa invaliditetom, od kojih 2.279 \u017eena (31%). Struktura nezaposlenosti je bez zna\u010dajnijih promena: najmasovniji su starosne dobi preko 40 godina, njih 70%, bez kvalifikacije je 51%, dok je sa visokim ili vi\u0161im obrazovanjem 5% osoba sa invaliditetom. Do godinu dana posao \u010deka 21% nezaposlenih sa invaliditetom, dok 30% prijavljenih posao \u010deka vi\u0161e od 10 godina.<\/p>\n
Prema pravnom osnovu priznavanja invaliditeta, najve\u0107i udeo imaju osobe sa procenom radne sposobnosti I i II stepena \u2013 33% i grupa \u201ekategorisana omladina\u201c \u2013 26%. \u201eInvalidi rada\u201c, korisnici prava po starom Zakonu o penzijsko invalidskom osiguranju, u\u010destvuju sa 16%, dok status \u201eratnih invalida\u201c ima 23% nezaposlenih, a 2% su ostali.<\/p>\n
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju OSI nala\u017ee da su svi poslodavci u javnom i privatnom sektoru sa vi\u0161e od 20 zaposlenih, obveznici zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom. Oni su time i najmo\u0107nija platforma \u201erezervisanih radnih mesta\u201c za osobe sa invaliditetim. Tako\u0111e, daju nam uvid u zakonski minimum i ukazuju na odnos obveznika prema resursima osoba sa invaliditetom.<\/p>\n
U AP Vojvodini, shodno Zakonu, kapacitet za zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom je dve tre\u0107ine u privatnom sektoru i jedna tre\u0107ina u javnom sektoru. Kod poslodavaca obveznika Zakona na teritoriji AP Vojvodine je ukupno prijavljivano oko 4.220 osoba sa re\u0161enjem o invaliditetu (75% obaveze), a punom primenom Zakona u formi ponude radnog mesta samo u AP Vojvodini bi se moglo zaposliti jo\u0161 oko 1.400 osoba sa nekom vrstom invaliditeta. U proseku, oko 23% zakonske obaveze upla\u0107uje se u fond pri Ministarstvu finansija (prose\u010dno mese\u010dno oko u 45.000.000 dinara uplate poslodavci iz APV), dok 2 % obaveze izvr\u0161avaju ugovorima o poslovno tehni\u010dkoj saradnji sa preduze\u0107ima za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje OSI (za oko 110 osoba).<\/p>\n
Na teritoriji AP Vojvodine se nalazi i 14 preduze\u0107a za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje OSI, od toga 12 u privatnom vlasni\u0161tvu, a \u010dak 5 su osnovana u poslednje dve godine (\u201ePlodovi Pak\u201c doo i \u201eInval Stat\u201c doo, u Kovinu i \u201eKS-Safety shoes i „Gepard Vis\u201c i \u201e\u0160kolska knjiga\u201c u Novom Sadu). Ova preduze\u0107a postaju sve vi\u0161e vrednovana na tr\u017ei\u0161tu, pre svega zbog posve\u0107enosti rehabilitaciji i razvoju ljudskih resursa koji im za uzvrat donose solidno i stabilno poslovanje. Samo u Vojvodini, u tim preduze\u0107ima je oko 400 osoba sa invaliditetom od ukupno 650 zaposlenih.<\/p>\n